Frau und Beruf



Informationsveranstaltungen für Frauen:

Digit@le Veranstaltungsreihe für gleiche Chancen im Beruf

Beginn der etwa zweistündigen Vorträge, die kostenlos angeboten werden, ist jeweils 9:00 Uhr.

Nähere Infos bezüglich Inhalt und Anmeldung erhalten Sie jeweils ca. 3 Wochen vor dem Vortrag.

Dienstag, 05. Dezember

9:00 bis 11:00 Uhr
"New Work - Digitale Arbeitswelt - Chancen der Digitalisierung"
Die Arbeitswelt verändert sich durch die digitale Transformation und neue Technologien in einem rasanten Tempo. Wir befinden uns in einer Zeit, in der die Innovationszyklen immer kürzer werden und der Innovationsdruck für Unternehmen dadurch enorm hoch ist. Diese Entwicklungen haben zur Folge, dass Geschäftsmodelle und Produkte überdacht, verändert und angepasst werden müssen. Die "alten" Strukturen befinden sich in einem massiven Umbruch. Dieser bringt neben großen Umwälzungen auch große Chancen - gerade für Frauen.
Im Vortrag wird folgendes behandelt:

  • Wie können gerade Frauen diese neue Arbeitswelt gestalten?
  • Wie kann es gelingen, den digitalen Wandel aktiv mitzugestalten und die eigenen Interessen einzubringen?

Referentin: Mareike Oehrl, Digital Media Women Rhein-Nekar

Der Vortrag findet online via MSTeams statt.

Für die Teilnahme benötigen Sie ein internetfähiges Endgerät. Sie erhalten zeitnah eine E-Mail mit den Zugangsdaten.

Anmeldungen per E-Mail an: Für die kostenfreie Veranstaltung wird eine Anmeldung bis spätestens 01.12.2023 erbeten an ludwigshafen.BCA@arbeitsagentur.de

Brigitte Bertram - Beauftragte für Chancengleichheit

+49 0621 5993 566

Bundesagentur für Arbeit

Berliner Straße 23a

67059 Ludwigshafen


Comeback Anne

„Wenn ich einen erlernten Beruf hätte, dann …“.

Comeback ANNE
Comeback ANNE

Wer keinen Berufsabschluss hat, bekommt oft nur Aushilfsjobs, die gering entlohnt werden. Der Nachteil: Beruflich geht es auf diese Weise kaum voran. Doch es ist nie zu spät, neu anzufangen! Aus diesem Grund hat die Agentur für Arbeit Ludwigshafen das Programm „Comeback ANNE“ konzipiert, denn in unserer modernen Arbeitswelt sollte jeder die Chance bekommen, einen Beruf zu erlernen. Das gilt auch für Erwachsene ohne Berufsabschluss, die es nochmal wissen wollen. Und erst recht für Frauen und Männer, die wegen Familienpflichten nur in Teilzeit arbeiten können.

Das Programm „Comeback ANNE“ umfasst drei Elemente:

  • „Mach Dich fit“ Eine gute Vorbereitung ist wichtig. Ein Vorkurs frischt die Kenntnisse in Deutsch, Mathe und Englisch auf und gibt Tipps zum Thema Familienorganisation. Start ist im Januar 2020.
  • „Comeback“ Gemeinsam mit einem Betrieb, der Berufsschule und der Agentur für Arbeit Ludwigshafen starten die Teilnehmer/innen in Teilzeit in ihren Traumberuf.
  • „Sattelfest“ Wenn es mal nicht so läuft, erhalten die Auszubildenden fachliche Nachhilfe und Beratung bei Problemen.

Zielgruppe: Die Qualifizierungsmaßnahme richtet sich an Interessierte bis Anfang 40, die geringqualifiziert sind und die auf Grund familiärer Verpflichtungen (Erziehende mit Kindern unter 15 Jahre, Pflegende bzw. Personen, die wegen einer Behinderung) teilzeiteingeschränkt sind.

Interessierte können sich unverbindlich über das Programm informieren:

Comeback ANNE

Wer Fragen zu „Comeback ANNE“ hat, kann diese per E-Mail an die zuständigen Fachkräfte richten: ludwigshafen.anne@arbeitsagentur.de.



Interessante Broschüren:

Kinder, Haushalt, Pflege - wer kümmert sich?

Frauen wenden täglich fast 1,5 Stunden mehr Zeit für unbezahlte Sorgearbeit auf als Männer - u.a. für Haushaltsführung, Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen. Diese Ungleichverteilung, der sogenannte Gender Care Gap, ist ein gesellschaftliches Problem. Denn Frauen sind gleichzeitig weniger Stunden erwerbstätig. Das heißt, sie stehen auch in puncto Einkommen und Rentenansprüche schlechter da als Männer.

Das neu erschienene Dossier "Kinder, Haushalt, Pflege - wer kümmert sich?" des Bundesfamilienministeriums geht der Frage nach, wie sich diese traditionelle Arbeitsteilung im Lebensverlauf manifestiert. Die Publikation stellt außerdem Ansätze für eine faire Aufteilung vor und gibt damit auch Anregungen für die Gleichstellungsarbeit in den Kommunen.

Das Dossier als PDF

Das Dossier zum Download und Bestellmöglichkeiten finden Sie hier: www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/kinder--haushalt--pflege---wer-kuemmert-sich-/160278

Mehr Informationen zum Thema Gender Care Gap unter www.bmfsfj.de/gendercaregap

Steuerleitfaden

Frauenministerium und Finanzministerium geben Steuerleitfaden (nicht nur) für Frauen heraus

Titelseite Broschuere

Um mehr Orientierung bei Steuerangelegenheiten zu bieten, haben das Frauenministerium und das Finanzministerium die aktualisierte Broschüre „Steuern zahlen, aber richtig. Ein Steuerleitfaden zur Wahl der richtigen Steuerklasse - (nicht nur) für Frauen“ veröffentlicht. Damit geht der Steuerleitfaden bereits in die vierte Auflage. Dieser wurde erstmals 2017 in Kooperation mit dem Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz und der Steuerberaterkammer Rheinland-Pfalz herausgegeben und erfreut sich seit seinem ersten Erscheinen großer Beliebtheit.

„Wir freuen uns über die große Nachfrage nach der Steuerbroschüre. Bereits zum vierten Mal haben wir daher die Zahlen an die steuertariflichen Änderungen angepasst, damit die Broschüre auch in 2020 das informative Nachschlagewerk bleibt, das sie für viele Menschen in Rheinland-Pfalz bereits seit 2017 ist“, erklären Frauenministerin Anne Spiegel und Finanzministerin Doris Ahnen und betonen: „Allerdings kann hierdurch die Beratung durch Steuerberaterinnen und Steuerberater, die im Detail auf spezifische Situationen näher eingehen, nicht ersetzt werden“.

Die Broschüre bietet eine Übersicht über die Steuerklassen, gibt Informationen zu verschiedenen Steuerklassenkombinationen und stellt die Auswirkungen der Steuerklassenwahl auf Lohnersatzleistungen, wie z.B. Arbeitslosengeld und Elterngeld, dar. Daneben zeigt sie auf, wie wichtig ein eigenes Einkommen für beide Partner ist - insbesondere im Fall einer Scheidung - und thematisiert existenzgefährdende Risiken. Er richtet sich zwar vorrangig an Frauen und deren besondere steuerlichen Interessen, weil in der Regel Frauen von einer Schlechterstellung durch ungünstige Veranlagung betroffen sind. Zugleich gibt der Leitfaden aber allen Interessierten einen leicht zugänglichen Überblick über die verschiedenen Steuerklassen und Möglichkeiten der Veranlagung.

Die Broschüre kann kostenlos beim Frauenministerium bestellt werden und steht auf der Homepage des Frauenministeriums zum Download bereit.


Bertelsmann-Stiftung:
Neue Rollen und Karrieren für zukunftsfähige Organisationen


Frauen gehen eigene Wege

Neue Rollen und Karrieren für zukunftsfähige Organisationen

Ergebnispublikationen einer Expertinnenrunde unter Einbeziehung der Interviewstudie " Die Rollen der Frau - Rollenvorstellung und Karriereentscheidungen"

Karrierewege von Frauen sind oft weniger geradlinig als die von Männern. Welche Bedeutung hat dabei das Bild, das die Gesellschaft von Frauen hat und wie Frauen ihre vielfältigen Rollen selbst sehen? Basierend auf einer Studie und Expertengesprächen zeigt die Publikation wie Frauenkarrieren aussehen und Strukturen in Unternehmen verändern können. Sie gibt Handlungsempfehlungen für Organisationen, Vorgesetzte und Frauen. 

In sieben Kapiteln werden die Kernthemen weiblicher Karrieren beleuchtet. Erkenntnisse aus einer qualitativen Interviewstudie in Zusammenarbeit mit der Universität Koblenz-Landau fließen ebenso mit ein, wie Berichte erfahrener Führungsfrauen mit denen die Studienergebnisse diskutiert wurden.
(Textauszug: Homepage Bertelsmann Stiftung)

Die Broschüre steht kostenlos auf der Homepage der Bertelsmann Stiftung zum Download bereit.


„Minijob-Broschüre –Da ist mehr für Sie drin!“

Titelbild Minijobbroschüre

Gehören Sie zu den Frauen, die ausschließlich einen Minijob haben? Oder suchen Sie gezielt nach einem Minijob?

Besonders bei Frauen sind Minijobs sehr beliebt, zur Überbrückung, als Sprungbrett in die Erwerbstätigkeit oder zum Wiedereinstieg in das Berufsleben nach der Familienzeit.

Minijobs erscheinen auf den ersten Blick unkompliziert, doch es gibt viele Regelungen, die beachtet werden müssen. Und nicht in jedem Fall ist diese Art von Beschäftigung empfehlenswert, vor allem nicht im Hinblick auf eine Absicherung im Alter. Für 10 Jahre Arbeit im Minijob bei 450 Euro gibt es weniger als 45 Euro Rente monatlich.

Für Studierende oder Rentner*innen kann der Minijob dagegen sinnvoll sein.

Die neu aufgelegte Broschüre "Der Minijob – Da ist mehr für Sie drin!" bietet aktuelle und umfangreiche Informationen zu gesetzlichen Regelungen, Rechten und Pflichten und vielen weiteren Themen rund um den Minijob. Sie enthält außerdem viele hilfreiche Adressen, an die sich Frauen gezielt wenden können.

Die Gleichstellungsbeauftragten der Städte Ludwigshafen, Frankenthal, Speyer und des Rhein-Pfalz-Kreises möchten Frauen diesen Ratgeber an die Hand geben, um sie besser zu informieren und zu ermutigen, ihre Rechte auch einzufordern.

Interessierte aus Speyer können die kostenlose Broschüre ab sofort bei der Gleichstellungsstelle Speyer, telefonisch oder per E-Mail anfordern oder abholen.