Runder Tisch - Profil


Frühjarssitzung am 16. Mai 2017
Frühjarssitzung am 16. Mai 2017

Familie und Beruf vereinbaren - unser gemeinsames Anliegen in Speyer

Seit 2002 arbeitet das Bündnis des "Runden Tisches zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ kontinuierlich zusammen. Unternehmen und Organisationen setzen sich für familienfreundliche, überbetriebliche Lösungen ein.

Wer ist dabei

Behörden und Unternehmen:

  • AWO–Seniorenheim
  • Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz
  • Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften/Forschungsinstitut für Öffentliche Verwaltung
  • Diakonissen Speyer-Mannheim
  • Diözese Speyer/Bischöfliches Ordinariat
  • Evangelische Kirche der Pfalz/Landeskirchenrat
  • Finanzamt Speyer-Germersheim
  • GEWO und GEWO-Leben gGmbH
  • Katholische Kindertageseinrichtungen Pax Christi
  • Landesbetrieb Mobilität
  • Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz
  • Landwirtschaftliche Untersuchungs- u. Forschungsanstalt
  • Pädagogisches Landesinstitut
  • PFW Aerospace GmbH
  • Polizeipräsidium Rheinpfalz
  • Rechnungshof Rheinland-Pfalz
  • Sozialgericht Speyer
  • Sparkasse Vorderpfalz
  • St. Vincentius Krankenhaus Speyer
  • Stadtverwaltung Speyer
  • Stadtwerke Speyer GmbH

weitere Partner:
Agentur für Arbeit, Beauftragte für Chancengleichheit (BCA), AOK Rheinland-Pfalz-Saarland, Caritas-Zentrum Speyer, Deutscher Kinderschutzbund/OV Speyer e. V., Edith-Stein-Gymnasium Speyer, Historisches Museum der Pfalz,  Jobcenter Vorderpfalz-Ludwigshafen/BCA, Judosportverein e. V., Kinderland Sternschnuppe Römerberg, Staatliches Pfalz-Kolleg und -Abendgymnasium Speyer, Verband alleinerziehender Mütter und Väter (VAMV).

Ziele des Runden Tisches

Sitzung im Rechnungshof Rheinland-Pfalz
Sitzung im Rechnungshof Rheinland-Pfalz

Eine gute Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Aufgaben dient Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern gleichermaßen.

Nicht alles ist innerbetrieblich lösbar; durch das Zusammenwirken konnten Angebote entstehen, die ein Unternehmen allein nicht realisieren könnte.

Durch betriebsnahe, bedarfsgerechte Kinderbetreuungsangebote werden Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen entlastet.

Themen des Runden Tisches

Betriebliche und übertriebliche Aspekte stehen auf der Tagesordnung der stets gut besuchten Sitzungen

Hier einige Beispiele:

Bereich Personal

  • Arbeitszeitregelungen
  • Beurlaubung und Berufsrückkehr
  • Telearbeit
  • Pflegezeit
  • Frauenförderung

Betreuung und Servicethemen

  • Schaffen zusätzlicher, ergänzender Angebote, getragen durch die Arbeitgeber und die NutzerInnen
  • Informationen über die Pflege von Angehörigen
  • Unterstützung Alleinerziehender 


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