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 Das Zertifikat zum audit berufundfamilie wurde am 18.05.2009 erteilt. Die Stadtverwaltung Speyer und ihre Töchter Stadtwerke Speyer GmbH und GEWO Speyer GmbH verstehen sich als Dienstleister für die rund 50.000 Bürgerinnen und Bürger der schönen Domund Kaiserstadt am Oberrhein. Die Stadtverwaltung orientiert sich in ihren Angeboten konsequent an den Bedürfnissen von Bürgerinnen und Bürgern und gewährleistet eine qualitätsbewusste Arbeitsweise. Die Stadtwerke Speyer GmbH ist ein kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen und versorgt die Stadt Speyer und Umlandgemeinden mit Strom, Erdgas, Wasser und Wärme und entwickelt zukunftsorientierte Energiekonzepte. Die GEWO Speyer stellt seit über 50 Jahren der Speyerer Bevölkerung eine sichere und sozial vertretbare Wohnungsversorgung zur Verfügung. Zum Zeitpunkt der Auditierung waren 1196 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.
Ziel der Auditierung
Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung verstehen wir das audit als einen Prozess, der positive Wirkungen im Spannungsfeld von Beruf und Familie entfaltet und durch die Minderung der Doppelbelastungen für Beschäftigte mit familiären Aufgaben die Leistungsfähigkeit unserer Unternehmen erhält. Wir wollen vorhandene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie darstellen und bedarfsgerecht weiterentwickeln bzw. ausbauen. Von den Unterstützungsmaßnahmen erwarten wir uns eine positive Wirkung auf unsere Beschäftigten, auf Bürgerinnen und Bürger und unter Effizienzgesichtspunkten auch auf unsere Kostenstruktur. Das audit soll weiterhin das Image als familienbewusste Arbeitgeber stärken und zur Mitarbeiter/innenbindung und –gewinnung beitragen. Wir wollen die stadtweite und regionale Vernetzung zur Thematik Beruf und Familie fördern und eine Vorbildfunktion als Arbeitgeber in der Stadt und der Region einnehmen.
Vorhandene Maßnahmen
(Auswahl)
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Flexible Arbeitszeiten
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Flexible Pausengestaltung
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Teilzeitmöglichkeiten
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Familiengerechte
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Urlaubsregelungen
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Gesundheitsnetzwerk
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Netzwerk „Runder Tisch"
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Interne Fortbildungsangebote in
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Voll- und Teilzeit
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Weiterbildung
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Frauenförderung
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Personalentwicklungsprogramme
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Interne Jobbörse
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Informationen zur Pflege von
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Angehörigen
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Ferienbetreuungsangebot
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Notfallbetreuungsbörse
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Informationen zu
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Kinderbetreuungsangeboten
Zukünftige Maßnahmen
(Auswahl)
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Unterstützung
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lebensphasenorientierter
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Arbeitszeitgestaltung
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Ausweitung Angebote des
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Gesundheitsnetzwerkes
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Ausweitung alternierende
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Telearbeit (bei den Stadtwerken)
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Arbeiten von zu Hause aus im
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Notfall
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Ausweitung der internen und
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externen Kommunikation zur
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Thematik
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Gleichwertige Berücksichtigung
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der Themen Kinderbetreuung und
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Pflege von Angehörigen
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Zielgruppenspezifische
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Veranstaltungen und
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Informationen zur Elternzeit und
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zur Pflege von Angehörigen
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Vernetzung mit weiteren
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Arbeitgebern in der Stadt
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Unterstützung einer
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familienbewussten
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Führungskultur
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Unterstützung der Vereinbarkeit
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von Führung und Familie
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Aufnahme der Thematik in
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Mitarbeitergespräche
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Arbeitsplatznahes
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Betreuungsangebot zur
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Unterstützung der
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Berufsrückkehr nach Elternzeit
Ansprechpartner
Inge Trageser-Glaser
Tel. 06232/ 14-2267
Presse-Infos
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Rathaus
