Audit Beruf und Familie

Stadt und Tochterunternehmen in Berlin als familienorientierte Unternehmen ausgezeichnet

Stadt Speyer, Stadtwerke, GEWO und die Kreis- und Stadtsparkasse sind jetzt auch offiziell mit dem „audit beruf und familie“ ausgezeichnet worden. Beigeordneter Frank Scheid, Stadtwerke-Geschäftsführer Wolfgang Bührung und Sparkassendirektor Uwe Wöhlert haben gestern (18. Juni) in Berlin aus der Hand von  Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und Staatssekretärin Dagmar Wöhrl die Urkunde entgegengenommen. Einzigartig war dabei die vernetzte Form, in der die städtischen Unternehmen zusammen mit der Kreis-und Stadtsparkasse diese Auditierung gemeinsam angestrebt und realisiert haben.

Für Oberbürgermeister Werner Schineller steht die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Zentrum dieser Bemühungen. Diese wirke sich direkt auf die Kundenzufriedenheit aus und spiele auch bei der Gewinnung von Nachwuchs eine nicht unerhebliche Rolle. Uwe Wöhlert von der Stadt- und Kreissparkasse begrüßte die positive Außenwirkung der Auditierung. Beim gegenwärtigen Fachkräftemangel habe es zunehmend Bedeutung als „attrtaktiver Arbeitgeber“ zu gelten. Ganz konkret arbeitet die Sparkasse an einem E-Learning-Programm zur Unterstützung des Wiedereinstiegs nach der Familienphase.

Inge Trageser-Glaser von der Gleichstellungsstelle der Stadt Speyer betonte die Rolle der Leitungsebenen in solchen familienorientierten Prozessen. Sie will künftig im Intranet der Stadt und in der Mitarbeiterzeitung umfassender informieren und wünscht sich, dass vermehrt Mütter in Führungspositionen aufsteigen.  

Bei den Stadtwerken entwickelt man gegenwärtig zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Projekte mit alternierender Telearbeit zu Hause und im Betrieb oder auch Heimarbeit für einen bestimmten Zeitraum. Das Personalmanagment, so Geschäftsführer Wolfgang Bühring, gewinne zunehmend an Bedeutung.

Eine „besondere Kultur der Transparenz“ komme in diesem gemeinsamen Audit-Verfahren von Stadtverwaltung, Stadtwerken, Gewo und Sparkasse zum Ausdruck, so der Oberbürgermeister. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sei ein zentrales Thema der kommenden Jahre. Immerhin seien bei allen 4 Betrieben bzw. Verwaltungen rund 1500 Mitarbeiter betroffen. 

Die Auditierung zeigt, dass auch in wirtschaftlichen Krisenzeiten Arbeitgeber in Speyer weiterhin auf eine familienbewusste Personalpolitik setzen. In den zurückliegenden zwölf Monaten haben bundesweit 322 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen das audit berufundfamilie der berufundfamilie gGmbH – eine Ini-tiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – genutzt, um betriebliche Ziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige Balance zu bringen.